拓展訓練什么時候進行合適呢？
1、剛進單位的新人。拓展訓練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，-是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協調能力。
2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。時間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，戶外拓展基地，就會跳槽。此時，拓展訓練可在一定程度上加強溝通協調，-員工態度。
團建目的：通過訓練，塑造團隊精神，建立成功團隊，增強服務意識，培養-的服務態度，磨練堅韌不撥的信念，加強團隊間的向心力與凝聚力，提高團隊的執行力和協作能力，激發團隊成員積極主動迎接挑戰的正面態度；通過拓展，-人際關系，學會關心、激勵、-同伴，形成團隊成員間配合默契與相互-，形成積極向上、團結-、戰斗力超l強的團隊氣氛。
為什么要進行戶外拓展
1. 同一個言語，同一個愿望
這兒用了一個現代化的說法，原意是“common language， common mythology”，也就是一種我們溝通順利，戶外拓展活動，一起方針相同的抱負環境。拓展訓練正是由于供給了這樣的環境，才干遍及取得-的收效。
2. 多樣性優勢
在實踐作業中，企業戶外拓展，可能由于信息溝通或者作業結構的約束，武漢戶外拓展，許多人的某些優勢很難發揮出來。拓展訓練就很簡單發明一些平常-遭受的環境，激起和展示他們的這些優勢，為將來的作業帶來新的思路。
3. 風趣
拓展訓練，zui大的優勢可能就是風趣了�，F在人們體會各種日子的機會變少了，所以有的人自己在家diy，有的人跑去玩跑酷，這些做法被許多人仿效。那么，拓展訓練這種既能進行實踐，又能收成閱歷的工作，怎么會不遭到我們的喜歡呢
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