公司拓展訓練是一種體驗式的學習方式，是通過體驗獲得知識的過程，它的特點是先l行后知，交流互動，-，寓教于樂。而傳統的員工教育學習方式，都是通過上級管理者口述，或者用公司條約約束員工的行為的教育方式，而公司拓展訓練的意義是以員工高度的參與性為主要指導思想，以學員的感受、感悟為基礎，帶入課程。
公司拓展訓練對團隊的影響力主要有：-人際關系，形成積極向上的組織氛圍。進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力。樹立相互配合，相互支持的團隊精神和整體意識。使員工表現出-的-與管理才能。挖掘員工的內在潛力，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。
團建聚會小游戲
1、十五二十 從古到今非常流行。游戲規則十分簡單，兩人相對同時伸手出指（雙手能出的數字為0、5、10），口中報一數字（即二人出拳數字之和0、5、10、15、20），與雙方伸指數目之和相同者勝，輸的人罰喝酒，兩人都喊中就繼續。
2、-話和大冒險 通過猜拳或者抽牌或者其他方式選出來那個人要選擇-話或者大冒險。-話就是可以讓在座的任何一個人問任何問題（哪怕很-的都可以），必須如實回答。大冒險就是要被在座的人指使去做一件事情，類似跟陌生人說我愛你之類的話，是一個玩人的好招數。
為什么要進行戶外拓展
1. 同一個言語，同一個愿望
這兒用了一個現代化的說法，原意是“common language， common mythology”，武漢親子游，也就是一種我們溝通順利，一起方針相同的抱負環境。拓展訓練正是由于供給了這樣的環境，才干遍及取得-的收效。
2. 多樣性優勢
在實踐作業中，可能由于信息溝通或者作業結構的約束，許多人的某些優勢很難發揮出來。拓展訓練就很簡單發明一些平常-遭受的環境，激起和展示他們的這些優勢，為將來的作業帶來新的思路。
3. 風趣
拓展訓練，zui大的優勢可能就是風趣了�，F在人們體會各種日子的機會變少了，所以有的人自己在家diy，有的人跑去玩跑酷，這些做法被許多人仿效。那么，拓展訓練這種既能進行實踐，又能收成閱歷的工作，怎么會不遭到我們的喜歡呢
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