武漢團建-樂農湖畔農莊

近年來，不少企業、學校還是政l府-都在紛紛進行拓展訓練，活動主題也大相徑庭，有輕松-型、半化訓練型、魔l鬼野外生存型、趣味運動會等。各自根據自己的需求進行選擇拓展方案。但拓展訓練并不定是每個企業都需進行的戶外活動，它需要根據選擇恰當的-來進行，會啟到-的效果。

拓展訓練本是一種提升團隊、打造團隊、歷練團隊的戶外活動，它離不開公司的全員參與，參加完拓展訓練之后，有沒有效果，起到多大的促進作用，可能只有公司的管理人員知道了，或者部分公司的管理人員也不會去關注此事，早就拋之腦后了，因此拓展訓練的轉化率很重要。

怎樣讓員工對團建感興趣

1.要考慮-

一般而言，武漢團建，一個季度團建一次是比較合適的頻率。但是在團隊發展中的幾個關鍵時間節點，都能做一次團建。

首先一個關鍵時間點是新員工入職，可以是新人培訓的方式；第二個是新團隊成立時，這個時期大部分成員都是新人，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、職業背景、成長背景、個人性格等，更容易讓團隊成員之間彼此接納，迅速成為一個新團隊。在大家對人、對工作都有了初步認識但還不夠熟悉、沒了剛入職時的新鮮感卻有了一定困惑時組織這種類型的團建是好-。

2．事后復盤團建效果

如何檢驗團建后的實際效果，也是hr制定團建活動的重要一環。比較常見的方式是活動結束后的復盤會議，類似于總結會，項目負責人和成員代表一起回顧整個活動過程，總結出優缺點。