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grs咨詢-grs企業的社會責任so-l詳解

grs 是 以 誠 信 為 基 礎 的 標 準， 在可追溯( traceability) 、環境保護( environmental) 、社會責任 ( so-l) 、再 生 標 志 ( label) 及 一 般 原 則( general) 五個方面-且符合規范情況下企業才能能通過，grs， 獲得-。

那么grs中企業的社會責任是什么？企業要承擔怎樣的責任呢。

社會責任(so-l)

( 1) 員工的健康和安全

申請驗證的公司必須有關于健康、安全和衛生指導手冊， 手冊中應包括關于工作環境安全性和健康性的書面風險評估( 例如意外事故和突-況的應對程序、衛生程序、在工作情況下發生重大危險時的處置方法) 。企業應設置專門負責健康、安全和培訓事物的管理人員。員工應穿戴經過的合格的防護服( 防護面罩、鞋子和手套) 。

( 2) 員工權利

grs 確定的員工的權利包括很多， 主要有:

禁止-和作為-的勞動;

禁止扣押-金;

員工具有正當離職、加入或者組織工會及勞資雙方集體談判組織的權利;

禁止雇傭童工， 16 ～ 18 周歲的員工禁止上夜班( 或者在有危險的環境下工作) ;

每周工作的薪酬不少于法律標準或者行業標準

員工入職時， 企業必須依據法律與員工簽訂勞動合同， 合應注明薪酬、社會津貼以及保險等內容。發放工資時， 必須告知員工薪資明細( 例如提供工資條) ， 并禁止克扣薪酬( 允許情況除外) ;

上班時間應該符合法律和行業標準。每周有少-， 多兩天的休息時間。加班是自愿的， 且一周的加班時間長不超過半天，grs機構有哪些， 加班應支付合適的加班費;

( 3) 培訓

所有的工人必須參加過健康、衛生和安全的培訓活動， 企業要保留相關的記錄。

（4）衛生、危險和急救

在顯眼的公共位置張貼易于理解的衛生和緊急情況指導手冊。潛在的危險要有警示標志。配備可用的急救箱， 員工可以使用洗漱設備、干凈的飲用水和就餐區域。宿舍或生活設施內配有流水和衛生設施。

  隨著低碳經濟的不斷推進、全球可持續發展，再生資源的合理利用已經被越來越多的品牌買家及消費者所關注。

     材料重復使用有助于減少對資源的依賴，減少垃圾排放以及處理垃圾帶來的環境負荷，有助于社會的可持續發展。 

     想要知道grs的目標是什么？首先我們就要了解到什么是grs？才行。grs全球回收標準，一項國際、自愿和的產品標準，grs機構，規定了回收內容、產銷-鏈、社會和環境實踐以及化學品-的第三方要求。

    那 grs 實現了哪些目標呢？

    追溯可回收投入材料；

    統一多種應用的定義；

    減少生產對人和環境的有害影響；

   為客戶（品牌商和消費者）提供了做出明智決定的工具；

   -終產品中的材料可持續性的回收利用和處理；

    推動回收材料使用中問題解決方法的-。

    全球回收標準grs適用于任何至少含有20％回收材料的產品。從回收階段開始，每個生產階段都必須經過，并終在企業對企業交易中結束于-的賣方。材料收集和材料集中地點需要經過自我聲明、文件收集和現場

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